Як обрати ІТ-курси і не стати спонсором чужого успіху
У своєму класичному розумінні здобуття знань як це було колись вмерло. В Епоху тік-ток мізків і дамб скролінгу, ніхто не хоче 5 років штурмувати бібліотеки, щоб потім почути на співбесіді “Все що ти вчив в університеті застаріло і непідходить нам” Куди простіше - піти на курси, отримати стислий набір знань від практика який працював з іноземними замовниками має останній айфон та макбук, показує свій успішний успіх на лінкед ін та інстаграмі, а ІТ Академія в якій він викладає обіцяє тобі з двох ніг як Чак Норріс відкрити двері і влетіти в ІТ професію без досвіду роботи, і це все з твоїм дипломом інженера харчової промисловості або повара кондитера.
Еволюція ринку “Від прокуреного світера” до маркетингових воронок.
У своєму класичному розумінні здобуття знань як це було колись вмерло. В Епоху тік-ток мізків і дамб скролінгу, ніхто не хоче 5 років штурмувати бібліотеки, щоб потім почути на співбесіді “Все що ти вчив в університеті застаріло і непідходить нам” Куди простіше - піти на курси, отримати стислий набір знань від практика який працював з іноземними замовниками має останній айфон та макбук, показує свій успішний успіх на лінкед ін та інстаграмі, а ІТ Академія в якій він викладає обіцяє тобі з двох ніг як Чак Норріс відкрити двері і влетіти в ІТ професію без досвіду роботи, і це все з твоїм дипломом інженера харчової промисловості або повара кондитера.
Еволюція ринку “Від прокуреного світера” до маркетингових воронок.
2000-ні Програмісти - незрозуміла каста аутистів в окулярах, які сидять десь в кабінеті, постійно курять, мають незрозумілі жарти, незрозумілу мову. Мають дипломи які звучать як Комп'ютерна інженерія або комп'ютерні мережі і системи, вчилися самі на книжках, грузили інформацію з телефонних модемів на швидкості 56кб.с , можуть розібрати зібрати і якщо треба паяти материнську плату, і так , вони все ще пишуть програми.
2010-2013. Перші школи при аутсорсах, Ті сами дядки з 2000х починають створювати свої ІТ компанії які ростуть як гриби після дощу, починають створювати курси. Це був чесний обмін. Компанія вчила кандидатів безоплатно, або за мінімальні гроші, оберала найкращіх і працевлаштовувала. Роботи було багато, людей було мало.
2014-2016. Курс заради грошей. Інші як не змогли відкрити свої ІТ компанії або той хто побачив в цьому бізнес, почали робити курси заради грошей. Маркетологи навчилися будувати воронки продажу, і народжується те саме ”Увійти в ІТ” що стає золотою жилою для тих хто продає курсами, і золотим квитком в життя хто мріє про легкі гроші.
Сьогодні більшість курсів - це просто продаж контенту. Їм не важливо, чи знайдете ви роботу, їм важливо щоб ви купили курс.
Вам розкажуть і про працевлаштування, і про менторів які просто нереально круті і мають досвід роботи у компаніях США, вам малюють картину в стилі гіперреалізму як ви на червоному феррарі з ноутбуков в рюкзаку проїзжаєте по південному узбережжі Франції, і купуєте будинок в лісі. І ви вже бачите як ви починаєте збирати на ноутбук за 2000 доларів щоб почати те саме омріяне навчання з інструментом які за такі гроші вам у найближчі 2-4 роки взагалі не потрібен буде якщо ви не займаєтесь 3Д.
Ментор на мінімалках
Я часто бачу, як викладати беруть спеціалістів з досвідом 3-4 роки.
І на це є причини, бо якщо б брали людей у яких реально є знання, то такі курси коштували би напевно від 200 000 грн за півроку навчання.
Тепер трошки математики: за 3-4 роки спеціаліст який пропрацював в аутсорс або аутстаф компанії, встигає побути на 3-5 проектах, це при умові якщо йому пощастить. Якщо він весь цей час робив одну формочку в аутсорсі - чому він вас навчить?
Він просто передасть вам те, що йому дозволяли робити. Без розуміння архітектури, без болю від помилок, які вилазять через роки.
А як тоді на рахунок спеців які стали Сеньйорами за 3-5 років .
Джоб Хоупінг - часта зміна роботи яка особливо віталася багатьма недорекрутерами які прийшли з дипломами психологів працювати в ІТ у 2015-2019 році коли туди хіба тільки стілець з під програміста не брали в ІТ компанію. Тоді вони часто задавали питання на співбесіді “Ви що працюєте у компанії вже 5 років ?” ООО НІ! це ж ред флег! Спеціаліст боїться конкуренції і сидить на одному місті давно, він не здатен розвиватися, все, це ред флаг.
За такою логікою Ліонель Мессі який перебував у структурі «Барселони» протягом 21 року (з 2000 по 2021 рік), пройшовши шлях від академії до основної команди є взагалі не ліквідом на ринку футбола.
Тож пішов тренд, джуни які тільки понюхали як пахне смаженим на проектах, і купили собі нові айфони почали брати машини у кредит, почали змінювати місце роботи кожні 12 місяців або раніше, при цьому вони завжди претендували на посаду вище і на зарплату вище. Вони обгрунтовували для себе це тим що є Інфляція яка зжирає їх зарплату, зміну цінностей, прагненням для нових викликів.
Тож так, побачити сеньйора який працював в ІТ 3-4 роки, це реально, але синьйор з нього такий собі. Але в майстерності продати себе і свої знання на ринку, треба визнати, ці люди експерти.
Мій лайфхак
Хочете перевірити ментора ? Йдіть у ЛІнкед Ін, якщо у людини 4 роки досвіду, і він вже сіньйор, а його кар'єрний шлях говорить про те що людина змінювала компанію кожен рік, перед вами той самий Job Leap or Job Hopping.
Якщо людина 4 роки працює в одній компанії і ця компанія надає послуги на ринку ІТ як Аутсорс або аутстаф компанія, то ця людина яка обмежена в своїх знаннях
Скоріш за все в обох випадках вам будуть продавати туторіали по використанню програм з Ютубу.
Чому інструменти це не прощо, а база це все.
В ІТ я працюю з 2008 року, до цього навчавшся в інституті де від нас не вимагали зазубрювати і розповідати, нас вчили думати, і діяти відповідально, при цьому надавали повну ступінь свободи мислення і вчинків.
Чому це важливо вчити думати. Інструменти будуть змінюватися, оновлення глобальні робляться кожен рік, невеликі оновлення кожні пару місяців, АІ вносить теж свої зміни. Але з комп'ютером і програмами працює людина і людина приймає рішення, і відповідає за них.
Чому я згадую про ВНЗ? попри всю бюрократію, інститут дає фундамент: алгоритм, математику, вищу математику, теорію ймовірності, статистику, навчає працювати , в Office програмах, навчає будувати нетворкінг, справлятися з труднощами, шукати виходи як отримати залік тоді коли це важко. Курси дають “молоток”.
Але якщо ви не знаєте, як побудувати будинок, молоток вам не допоможе.
хороший курс - це той , де вас змушують працювати з інформацією, читати документацію і страждати над кодом або рішеннями які вам потрібно втілити у життя. Вам не дають готові відповіді на запитання, вас змушувати досліджувати і шукати відповіді самостійно, використовувати знайдене вами , втілювати це і нести за це відповідальність.
Тож якщо вам обіцяють що буде легко - посипьте цю пасту чеддером, так буде смачніше їсти її знімаючи кожну спагетті зі своїх вух.
Маркетинг про “ІТ Академії”
В Україні слово “Академія” в упаковці ІТ- це чистий маркетинг. Справжня академія потребує ліцензії МОН, професорів на та науково-технічної бази. Те що ви бачите в рекламі - це звичайні ТОВ, де викладають джуни для джунів. Сертифікати таких “академій” важать рівно стільки, скільки папір, на якому вони надруковані. Роботодавцю в США та Європі байдуже на ваш диплом з печаткою "Super IT School". Йому цікаво, чи не “ляже “ сервер від вашого коду.
Ринок 2026: “Червоні прапорці”
Сьогодні ринок перенасичений. На платформі Hoorya.eu ми бачимо розбіг у тому скільки людей подають свої резюме на вакансії. І іноді це 500+ джунів на одну вакансію.
Якщо ви бачите гарантуємо вам 100% працевлаштування , це брихня. Ніхто вам не гарантує офер у 2026 році, крім вашої власної голови.
Навчаємо з нуля за 3-6 місяців. Це неможливо фізично. Якщо це курси онлайн для самостійного навчання, то знайте що 80% людей які їх купили , просто не проходить до кінця через брак часу, або не вміння розподіляти час, якщо курси фізично, якщо це он-лайн, викладання з викладачем, то ваш рівень буде залежати від його досвіду.
Фідбек якого немає - якщо вашу домашку буде перевіряти такий самий студент, то ви просто купили дорогий курс з ютубу.
“Вам не потрібна англійська ” У мене для вас погані новини, майже всі матеріали які мають реальну цінність написані англійською мовою, також ваші замовники будуть говорити англійською, тому англійська для вас обовʼязково.
“Вам не потрібен технічний бекграунд” - Вам потрібно розуміти як працюють системи, за яким принципами, і на чому все це будується і як працює, і це необхідно знати, бо на роботі пояснювати базові і примітивні речі вам ніхто не буде.
Обіцянка заробляти від 800 доларів в місяць на старті - Люди реально в це вірять і попадаються на гачок гіперболізований зарплат. На старті для вас буде успіх якщо з першої роботи ви вийдете принання з якось зарплатою, але з блискавичним фідбеком від роботодавця або рекомендаційним листом.
Що у підсумку?
Шукайте не школу шукайте Людину. Ментора який пройшов, вогонь воду і мідні трубу, який зʼїв не одну собаку в свої роботі, який на власній шкурі відчув відповідальність, який помилявся, і який може донести до вас інформацію. Така людина не буде просто читати слайди, вона буде ділитися болем у реальній розробці, реальними історіями які здатні навчити вас більшого ніж будь який блогер псевдо експерт з ютубу. Але навіть при цьому, зайти у двері компанії і знайти ці двері, це ваша відповідальність.
FAQ: Що запитати у менеджера курсів, що не стати спонсором чийогось айфона?
Перед тим як натиснути кнопку “сплатити”, Влаштуйте школі невеликій допит. Ось 5 питань, які покажуть реальний стан справ.
«Дайте посилання на LinkedIn мого майбутнього ментора» Якщо кажуть «викладач призначається перед стартом групи» - це лотерея. Тобі треба знати, хто саме тебе вчитиме: сеньйор-практик чи вчорашній випускник цих же курсів. Перевір його досвід, як я писав вище.
«Який відсоток студентів доходить до фіналу і захищає проект?» Маркетологи люблять хизуватися кількістю тих, хто записався. Тобі потрібна кількість тих, хто вижив. Якщо з групи у 30 людей до фінішу доходять 5 - це показник або занадто слабкої підтримки, або «сирої» програми.
«Хто і як перевіряє домашні завдання?» Тобі потрібен живий фідбек від фахівця, а не автоматична перевірка ботом чи «взаємна перевірка» такими ж студентами-новачками. Якщо немає детального разбора твого коду/рішення - ти просто купив YouTube-преміум у розстрочку.
«Чи є у вас партнерські угоди з реальними компаніями для стажування?» Тільки не слухай про «ми допомагаємо скласти резюме». Це вміє навіть ChatGPT якщо його правильно налаштувати. Спитай конкретно: «З якими компаніями у вас підписаний договір на передачу кращих студентів на інтерв'ю?». Якщо відповідь «ми розсилаємо резюме по всьому ринку» або “найкращіх студентів ми рекомендуємо у лінкен ід”-це ні про що.
«Чи можу я поспілкуватися з реальним випускником останнього потоку?» Попроси контакт когось, хто закінчив навчання 2-3 місяці тому. Не того, чиє фото висить на головній сторінці як «історія успіху», а звичайного студента. Спитай його: «Скільки годин на добу ти реально витрачав на навчання і чи допоміг сертифікат хоча б дійти до співбесіди?».
Бонус: Якщо менеджер каже “У нас залишилося останнє місце зі знижкою, або це прост от останнє місце і вже все більше такого щастя ніколи не буде і треба вирішувати вже зараз” - Вітаю ти в середні воронки продажу.
Памʼятайте ваша база має будуватися на основі ВНЗ, та фундаментальних наук навіть якщо ви думаєте що ваша професія не технічна. У того самого ви СММ спеціаліста мають бути фундаментальні знання про основи маркетингу. Обираючи курси робіть це з холодною головою і реально думайте про те як ви будете монетизувати те чого вас там навчають, щоб повернути назад вашу інвестицію у себе назад.
Підпишись на наш Telegram-канал та отримуй свіжі статті та вакансії
Свіжі статті щотижня
