1. Прийняття умов

1.1. Використовуючи hoorya.eu, створюючи обліковий запис або продовжуючи користування функцією після відображення цих Умов, Користувач підтверджує, що ознайомився з ними та погоджується їх дотримуватися.

1.2. Якщо для конкретної дії закон вимагає окремої згоди або іншої правової підстави, прийняття цих Умов не замінює таку згоду. Зокрема, окремо можуть оформлюватися згода на маркетингові повідомлення, відкриття профілю для пропозицій роботодавців або інші необов’язкові сценарії.

1.3. Користувач повинен мати обсяг цивільної дієздатності, необхідний для відповідної дії. Якщо для певної дії, передачі даних або покупки відповідно до закону потрібна згода законного представника, Користувач підтверджує наявність такої згоди.

2. Обліковий запис

2.1. Частина функцій hoorya.eu може бути доступна без реєстрації. Для персоналізованих функцій hoorya.eu може вимагати створення особистого облікового запису.

2.2. Користувач надає достовірну інформацію, підтримує її актуальність та не створює обліковий запис від імені іншої особи без належних повноважень.

2.3. Користувач відповідає за збереження даних доступу до облікового запису та повинен повідомити hoorya.eu про підозру на компрометацію або несанкціонований доступ.

3. Вакансії та взаємодія з роботодавцями

3.1. hoorya.eu надає технічну платформу для пошуку, перегляду та відгуку на вакансії. Якщо прямо не зазначено інше, hoorya.eu не є роботодавцем за вакансією та не є стороною трудового або цивільно-правового договору між Користувачем і роботодавцем.

3.2. Роботодавці самостійно визначають зміст вакансій, вимоги, умови роботи, етапи відбору та рішення щодо співбесіди, оферу або найму. hoorya.eu може модерувати вакансії, але не гарантує достовірність кожної відомості, наданої роботодавцем.

3.3. Після дії «Відгукнутися» hoorya.eu може передати відповідному роботодавцю резюме, професійний профіль, контактні дані та іншу інформацію, необхідну для розгляду кандидатури, відповідно до сценарію відгуку та Політики конфіденційності.

3.4. Користувач самостійно оцінює роботодавця та умови пропозиції. Не слід передавати роботодавцям паролі, коди доступу, повні реквізити платіжних карток або інші дані, які не потрібні для процесу найму.

3.5. Відгук на вакансії не залежить від придбання платних кар’єрних продуктів hoorya.eu, якщо для конкретного необов’язкового сервісу прямо не вказано інше.

4. Резюме, профіль та контент користувача

4.1. Користувач може завантажувати резюме, створювати його на hoorya.eu, заповнювати професійний профіль, додавати портфоліо, відповіді та інші матеріали, потрібні для пошуку роботи або використання сервісів.

4.2. Користувач підтверджує, що має право використовувати завантажені матеріали та що вони не порушують права третіх осіб. Користувач відповідає за достовірність даних, які надав самостійно.

4.3. Завантажуючи матеріали, Користувач надає hoorya.eu невиключне право технічно зберігати, копіювати, структурувати, конвертувати, аналізувати та відображати їх лише в обсязі, необхідному для роботи обраних функцій та виконання запитів Користувача.

4.4. Завантаження резюме саме по собі не означає його необмеженого оприлюднення або передачі всім роботодавцям. Передача повного резюме або контактних даних відбувається, зокрема, після відгуку на вакансію, активації режиму доступності для релевантних пропозицій, іншої чіткої дії Користувача або за іншої правової підстави, дозволеної законом.

4.5. Користувачеві не слід завантажувати до резюме або профілю дані, які не потрібні для професійної мети, зокрема паролі, секретні коди, повні реквізити платіжних карток або надмірну чутливу інформацію.

4.6. Увесь текст, файли, зображення, посилання, портфоліо, відповіді, резюме та інші матеріали, які Користувач завантажує, публікує, передає або іншим чином робить доступними через hoorya.eu (далі — «Контент Користувача»), залишаються відповідальністю Користувача, який їх надав. hoorya.eu не підтверджує та не гарантує точність, повноту або правомірність Контенту Користувача лише через факт його розміщення на платформі.

4.7. Користувач не повинен завантажувати Контент Користувача, якщо не має права на його використання або розкриття, зокрема чужі персональні дані без належної підстави, конфіденційну інформацію роботодавця чи третьої особи, матеріали, що порушують авторські, торговельні або інші права, а також файли чи код, призначені для пошкодження, перехоплення даних або порушення роботи інформаційних систем.

4.8. Надання hoorya.eu технічного доступу до Контенту Користувача не означає передачу hoorya.eu права власності на такий контент. Користувач надає лише ті технічні дозволи, які об’єктивно потрібні для зберігання, обробки, конвертації, аналізу, відображення, передачі за запитом Користувача та роботи обраних функцій hoorya.eu.

5. Matching, Open to offers та передача даних роботодавцям

5.1. hoorya.eu може зіставляти професійні дані Користувача з вакансіями для формування рекомендацій, сортування, підказок та matching-результатів.

5.2. Якщо Користувач активував функцію Open to offers або інший аналогічний режим, hoorya.eu може використовувати професійні дані Користувача для підбору релевантних можливостей і, якщо це передбачено налаштуваннями та Політикою конфіденційності, показувати роботодавцям обмежений або знеособлений профіль.

5.3. hoorya.eu не надає роботодавцям необмежене право копіювати базу резюме. Доступ роботодавців до кандидатських даних обмежується технічними правами, метою найму та окремими умовами для роботодавців.

6. ATS/AI-інструменти та експериментальні функції

6.1. hoorya.eu може використовувати автоматизовані або напівавтоматизовані інструменти для аналізу резюме, скорингу, matching, ранжування, зарплатних оцінок, підказок і рекомендацій.

6.2. Під час тестування та калібрування ATS/AI-інструменти можуть показувати неточні, неповні або нестабільні результати, а score, ваги, пороги, ранжування та рекомендації можуть змінюватися без попереднього повідомлення в межах розвитку продукту.

6.3. ATS/AI-результати мають інформаційно-рекомендаційний характер. Вони не є підтвердженням кваліфікації, гарантією проходження зовнішнього ATS, працевлаштування, конкретної зарплати або успішності на певній ролі.

6.4. Користувач повинен самостійно перевіряти фактичні дані та не покладатися на автоматизований результат як на єдину підставу для важливих кар’єрних рішень.

7. Профорієнтаційні тести та інформаційні матеріали

7.1. Тести типу MBTI, soft skills, burnout, професійні профілі та інші подібні інструменти на hoorya.eu призначені для саморефлексії, профорієнтації та інформаційної підтримки.

7.2. Такі результати не є медичним, психологічним, психіатричним або іншим клінічним діагнозом і не замінюють консультацію відповідного фахівця.

8. Заборонене використання

8.1. Користувачу заборонено використовувати hoorya.eu для шахрайства, видавання себе за іншу особу, незаконного збору даних, розповсюдження шкідливого коду, обходу технічних обмежень, scraping або масового автоматизованого вилучення інформації, reverse engineering, несанкціонованого навантаження чи втручання у роботу платформи.

8.2. Заборонено завантажувати контент, який порушує закон, права третіх осіб або містить свідомо неправдиві дані з метою шахрайства.

8.3. У разі порушення цих Умов hoorya.eu може пропорційно обмежити функції, приховати контент, тимчасово заблокувати або припинити обліковий запис, якщо інше не вимагається законом.

8.4. Заборонено використовувати hoorya.eu для розміщення або передачі матеріалів, які є незаконними, шахрайськими, погрозливими, переслідувальними, наклепницькими, такими, що незаконно втручаються у приватність іншої особи, розпалюють ненависть чи дискримінацію, видають Користувача за іншу особу або неправдиво описують його зв’язок з іншою особою чи організацією, порушують права інтелектуальної власності або містять шкідливий програмний код.

8.5. hoorya.eu має право, але не загальний обов’язок, здійснювати автоматизовану або ручну модерацію Контенту Користувача, відмовляти у його публікації, обмежувати видимість або видаляти його, якщо є обґрунтовані підстави вважати, що контент порушує ці Умови, закон, права інших осіб, вимоги безпеки або створює істотний ризик для роботи платформи. Якщо це доцільно та не перешкоджає безпеці чи виконанню закону, hoorya.eu може повідомити Користувача про застосоване обмеження.

9. Персональні дані та політика конфіденційності

9.1. Обробка персональних даних Користувача, включно з резюме та даними профілю, здійснюється відповідно до Політики конфіденційності hoorya.eu та застосовного законодавства.

9.2. Політика конфіденційності описує, які дані збираються, цілі та правові підстави обробки, строки зберігання, передачу роботодавцям та постачальникам, права Користувача та контакт для звернень щодо персональних даних.

9.3. У випадках, коли обробка ґрунтується на згоді, Користувач може відкликати її на майбутнє у передбачений законом спосіб. Відкликання згоди не впливає на законність обробки, здійсненої до такого відкликання.

9.4. hoorya.eu може зберігати, обмежено використовувати або розкривати інформацію облікового запису та Контент Користувача лише в обсязі, в якому це необхідно для виконання вимоги закону або компетентного органу, захисту прав і безпеки користувачів чи hoorya.eu, розслідування шахрайства або технічного інциденту, відповіді на правомірну претензію чи забезпечення роботи підтримки. Такі дії здійснюються відповідно до Політики конфіденційності та застосовного законодавства.

10. Інтелектуальна власність

10.1. Права на програмне забезпечення, дизайн, структуру баз даних, брендинг, шаблони, методики, алгоритми, тексти та інші матеріали hoorya.eu належать оператору hoorya.eu або використовуються ним на законних підставах.

10.2. Користувач зберігає права на власний контент. Використання контенту Користувача hoorya.eu обмежується цілями надання функцій, виконання запитів та іншими правовими підставами, описаними у Політиці конфіденційності.

10.3. Назва hoorya.eu, логотипи, візуальні позначення та інші елементи бренду не можуть використовуватися способом, що створює хибне враження про партнерство, схвалення, представництво або офіційний зв’язок із hoorya.eu, без попереднього дозволу, крім випадків добросовісного посилання на платформу або інших випадків, дозволених законом.

11. Доступність та зміни функцій

11.1. hoorya.eu може змінювати дизайн, алгоритми, набір безоплатних функцій, порядок роботи та технічну реалізацію платформи, а також проводити планові або аварійні технічні роботи.

11.2. Якщо інше прямо не гарантовано, hoorya.eu не гарантує безперервну доступність кожної безоплатної функції, відсутність помилок або сумісність з усіма пристроями та браузерами.

11.3. hoorya.eu може містити посилання на сайти, сервіси, вакансії, платіжні системи або інші ресурси третіх осіб. Якщо прямо не зазначено інше, hoorya.eu не контролює такі ресурси та не відповідає за їхній контент, доступність, політики конфіденційності або дії третіх осіб. Перехід на зовнішній ресурс здійснюється Користувачем самостійно, а його використання може регулюватися окремими умовами відповідної третьої особи.

11.4. Безоплатні, beta- та експериментальні функції hoorya.eu надаються у фактично доступному стані та можуть містити технічні помилки, затримки, тимчасову недоступність, втрату окремих налаштувань або зміну результатів після оновлення. Це положення не виключає відповідальність hoorya.eu у випадках, коли вона не може бути обмежена законом, і не змінює зобов’язання щодо окремо оплачених послуг, визначені документом «Умови платних послуг».

12. Відповідальність та застереження

12.1. hoorya.eu не гарантує працевлаштування, відповідь роботодавця, співбесіду, офер, конкретний рівень доходу або успішність використання рекомендацій.

12.2. hoorya.eu не відповідає за рішення роботодавців, умови фактичного найму або дії роботодавця поза контролем hoorya.eu, крім випадків, коли така відповідальність прямо встановлена законом.

12.3. Жодне положення цих Умов не обмежує права та гарантії Користувача, які не можуть бути обмежені відповідно до застосовного законодавства.

12.4. Користувач самостійно оцінює достовірність і придатність Контенту Користувачів, вакансій, зовнішніх матеріалів та рекомендацій, доступних через hoorya.eu. Сам факт розміщення або технічної доступності такого контенту не означає його схвалення hoorya.eu.

12.5. У межах, дозволених законом, hoorya.eu не відповідає за шкоду, що безпосередньо виникла виключно внаслідок незаконного Контенту Користувача, дій третьої особи, зовнішнього ресурсу або використання Користувачем сервісу з порушенням цих Умов, якщо hoorya.eu не спричинила відповідне порушення власними винними діями.

13. Припинення користування та видалення облікового запису

13.1. Користувач може припинити використання hoorya.eu та подати запит на видалення облікового запису через доступні налаштування або канал підтримки.

13.2. Видалення облікового запису не завжди означає негайне видалення всіх технічних, фінансових або юридично значущих записів, якщо їх збереження необхідне для виконання закону, безпеки, захисту прав або врегулювання спору.

13.3. hoorya.eu може негайно призупинити доступ до облікового запису або окремої функції, якщо це обґрунтовано необхідно для безпеки, запобігання шахрайству, виконання вимоги закону, захисту інших користувачів або припинення істотного чи повторного порушення цих Умов. За можливості та якщо це не суперечить меті обмеження, hoorya.eu повідомляє Користувача про причину та подальші дії.

13.4. Припинення або блокування облікового запису не скасовує прав та обов’язків, які за своєю природою мають зберігатися після припинення користування, зокрема положень про інтелектуальну власність, конфіденційність, законне зберігання технічних або фінансових записів та врегулювання спорів.

14. Зміни цих Умов

14.1. hoorya.eu може оновлювати ці Умови у зв’язку зі змінами функцій, законодавства, бізнес-моделі або вимог безпеки. Актуальна редакція публікується на hoorya.eu із зазначенням дати редакції.

14.2. Якщо характер зміни або закон потребує нового акцепту чи окремої згоди, hoorya.eu запитує її додатково.

15. Застосовне право та спори

15.1. До цих Умов застосовується законодавство України, якщо імперативні норми іншої юрисдикції не підлягають обов’язковому застосуванню до конкретного Користувача.

15.2. Сторони намагаються врегулювати спір через звернення до підтримки та письмовий обмін позиціями. Це не обмежує право Користувача звернутися до компетентного органу або суду в установленому законом порядку.