56 000 ІТ-ФОПів закрилися за рік. Більшість із них переоформилися: 6 відсоткових пунктів пішло на гіг-контракти в Дія City (105 тисяч айтівців там уже), решта розподілилась між DefTech, релокацією і повним виходом з галузі. Розбираємо чотири реальні сценарії на 2026 з первинними цифрами — DOU, Forbes, Gartner — і чек-листом для Senior+, який потрапляє у зону ризику першим.
Цифри що шокують 21% ФОПів закрилися, 28% готові піти з IT
Станом на 24 лютого 2026 року в Україні залишилось приблизно 210 тисяч ІТ-ФОПів проти 266 тисяч роком раніше. Зменшення на 56 тисяч записів — рекордне падіння за весь час моніторингу з 2016 року, коли DOU почала рахувати ФОПів за ЄДР. Для порівняння: у 2024 році зниження становило 6%.
Кількість нових ФОПів теж впала — з 26,7 тисяч за період лютий 2024 — лютий 2025 до 14,5 тисяч за такий самий період 2025–2026. Тобто реєстрацій майже удвічі менше. Найбільший провал у регіонах: Київ втратив 13 тисяч ФОПів (−20%), Харківщина 7 тисяч (−22,2%), Львівщина 5 тисяч (−19,5%).
Паралельно опитування DOU за березень-квітень 2026 року показало настрої серед 3 777 айтівців в Україні: 28% розглядають зміну сфери, якщо пошук нової позиції затягнеться. 39% очікують погіршення ситуації в ІТ-секторі, тоді як ріст прогнозують лише 16%. Серед тих, хто за кордоном, песимістів ще більше — 47%.
Скільки ІТ-ФОПів закрилося в Україні за період лютий 2025 — лютий 2026?
Гіг-контракти і Дія Employment що це означає на практиці
За даними зарплатних опитувань DOU, у грудні 2024 року 62% опитаних айтівців працювали як ФОПи. У грудні 2025-го їх стало 53%. Натомість частка гіг-контракторів і тих, хто оформлений за Дія Employment, зросла з 14% до 20%. Це 6 відсоткових пунктів за рік — і це за вибіркою 13 тисяч айтівців.
Дія Employment — це гіг-контракт у межах Дія City. Особливість: компанія платить за гіг-контрактника 5% податку від його зарплати плюс мінімальний ЄСВ, а сам спеціаліст не подає декларацій і не веде квартальну звітність. Станом на середину 2025 року Дія City мала 1 750 компаній-резидентів і понад 105 тисяч працівників. Бронювання теж зберігається, якщо компанія отримала статус критично важливого підприємства — це окрема процедура через Мінцифру з підтвердженням раз на рік.
Чому ФОПи закриваються: три практичні причини
| Причина | Цифра або факт |
|---|---|
| Обов'язкова сплата ЄСВ з 2024 року | 1 902,34 грн/міс × 12 = 22 828 грн за рік (мінзарплата 2026 — 8 647 грн) |
| Перехід на гіг-контракти всередині Дія City | +6 в.п. за рік (14% → 20% серед опитаних DOU) |
| Релокація і оформлення в іншій юрисдикції | +1 в.п. за рік працюють за місцевим законодавством |
Кому НЕ підходить Дія Employment
- Працівникам Дія City-резидентів
- Розробникам у продуктових компаніях України
- Тим, хто планує лишатись в Україні 2+ роки
- Хто не має додаткових клієнтів за фрілансом
- Фрілансерам з кількома закордонними клієнтами
- Підрядникам компаній поза Дія City
- Тим, хто планує релокацію через 6-12 місяців
- Власникам додаткових бізнесів на ФОП 3-й групі
Не знаєте, скільки коштує ваш досвід у 2026?
Калькулятор зарплат Hoorya рахує медіану і верхній квартиль по вашому стеку, грейду й місту — на основі даних про 4 789 актуальних вакансій від 651 компанії.
Розрахувати →DefTech чому 43% розглядають перехід — і що їх стримує
У I кварталі 2026 року на DOU з'явилося 3 005 deftech-вакансій. Для контексту: за весь 2024 рік їх було 2 283, за перше півріччя 2025 року — 2 369. Тобто за три місяці 2026 ринок видав більше вакансій, ніж за рік раніше. Найактивніший місяць — березень 2026 з 1 120 вакансіями.
Структура попиту DefTech відрізняється від звичайного ІТ. Більше потрібні embedded-розробники, hardware-інженери, фахівці з комп'ютерного зору, інженери з електроніки і PCB-дизайну. Багато ролей не суто розробницькі — закупки, документація, операційне управління, аналітика. Зарплати в DefTech нижчі за середній ринок IT в Україні, але є компенсації: бронювання, дотичність до перемоги, реальний product impact.
Хто шукає в DefTech у 2026: типи компаній
Скільки нових DefTech-вакансій з'явилось на DOU за I квартал 2026?
Релокація у 2026 де айтівців беруть, де ні
За три роки повномасштабної війни з України виїхали близько 20 тисяч ІТ-спеціалістів. 39,5% з них релокувалися до Польщі. З 2022 року українці заснували у Польщі 610 ІТ-компаній. Це історична картина. У 2026 ситуація змінюється: 21% українських айтівців за кордоном зараз без роботи (проти 16% в Україні). Тобто за кордоном безробіття серед українців у середньому вище. Це міняє стару логіку «релокація — це автоматично вища зарплата і стабільність».
Окремий важливий фактор: тимчасовий захист в ЄС діє до 4 березня 2027 року. Польща з весни 2026 готується відмовитися від цього статусу і запровадити власні правила. Для айтівців це означає одне: «просто переїхати» на тимчасовому захисті більше не варіант — треба робоча віза або Blue Card.
Релокація у 2026: цифри по країнах
| Країна | Поріг входу для IT у 2026 |
|---|---|
| Польща | Найбільша діаспора українських айтівців. Середня зарплата релоканта: $3 500/міс (Senior 5+ років — $5 000). Скасування тимчасового захисту з весни 2026 — потрібен Pobyt czasowy або робочий дозвіл. |
| Німеччина (EU Blue Card) | Поріг для IT-спеціалістів — €45 934,20/рік (≈€3 828/міс). Стандартний поріг — €50 700/рік. IT без диплома можна, якщо 3+ роки досвіду за останні 7 років. Перехід на ПМЖ — через 27 місяців. |
| Великобританія (Skilled Worker) | Загальний поріг £41 700/рік, але going rate для Software Developer £42 000-49 400 залежно від SOC-коду. Senior Software Developer часто £52 000+. Equity і бонуси не зараховуються — тільки кеш. |
| Нідерланди, Естонія | Швидші процедури, нижчий поріг бюрократії. Естонська e-Residency + OÜ — популярна схема для фрілансу з ЄС-юрисдикцією без переїзду. |
| США, Канада | Більшість оферів через H1B/L1 або через наявність ЄС-резидентності. Remote-найм українців з України у 2026 продовжує скорочуватися через compliance-ризики. |
За кордоном пошук інтенсивніший: медіана 35 вакансій на одного айтівця за рік, у дизайнерів UI/UX до 75 вакансій. В Україні медіана 15 вакансій. Айтівцям за кордоном треба подаватись утричі більше, щоб отримати оффер. Це опитування DOU березня-квітня 2026 року, вибірка 943 українці за кордоном.
Власні продукти і фріланс як альтернатива найму
За кордоном частка айтівців у пошуку роботи зросла до 57% за останній рік (проти 54% в Україні). Половина з них — на бенчі, в неоплачуваній відпустці або під загрозою скорочення. Це створює великий пул людей, які паралельно з пошуком роботи запускають власні маленькі продукти або повертаються на фріланс. У 2026 році це вже не «план Б на крайній випадок», а свідома стратегія диверсифікації.
Чотири реалістичні сценарії у 2026
- Запуск профілю: 1-3 місяці до перших проєктів
- Підходить, якщо є портфоліо англомовних кейсів
- Мінус: висока конкуренція з Азією та Латамом, нестабільність
- До першого платного клієнта — 6-12 місяців
- Підходить, якщо є чітка проблема знайомої вам ніші
- Працює як резервний канал доходу, а не заміна зарплати
- Підходить досвідченим інженерам з 8+ роками
- Працює через українські ФОПи або естонську OÜ
- Потребує системного пошуку клієнтів, а не «само прийде»
- Курси, менторство, відео — повільний старт
- Перші стабільні доходи через 9-18 місяців
- Працює, якщо є експертиза у нішевому стеку
Повний вихід з IT куди йдуть і чи повертаються
28% українських айтівців розглядають вихід з IT, якщо пошук затягнеться. Це не означає, що 28% реально вийдуть. Це означає, що такий сценарій усвідомлено допускає кожен третій спеціаліст. Куди реально йдуть ті, хто вже вийшов?
Топ-5 напрямків переходу з IT у 2026
| Напрямок | Хто туди йде і чому |
|---|---|
| ЗСУ та сектор оборони | Розробники з 5-10 роками досвіду, які не змогли або не захотіли бронюватись через DefTech. Інструктори, оператори, аналітики. |
| Власний бізнес (не IT) | Сеньйори з 10+ роками, які мають накопичення на рік-два. Кав'ярні, маленькі студії, ремесла, e-commerce магазини. |
| Викладання і освіта | Колишні ліди і CTO, які перейшли в курси, ментори, частково у класичні університети. |
| Не-IT-аналітика і консалтинг | BI-аналітики, продакти, дата-інженери, які перейшли в банки, страхування, ритейл, агро. |
| «Сабатікал», навчання, материнство | Не повний вихід, а пауза. Більшість повертається через 12-18 місяців, але на меншу зарплату. |
Серед тих, хто пішов і повернувся, є тенденція. Тривалість «виходу» рідко перевищує 24 місяці. Після року-півтора людина зазвичай повертається в IT, але з втратою грейду (Senior → Middle+) або з переходом у суміжну роль (Senior Dev → Tech Lead в маленькій компанії, або PM в стартапі).
AI у 2026 5% звільнень зараз, але це поки що
Опитування DOU березня-квітня 2026 року показало: лише 5% звільнень в українському ІТ пов'язані з впровадженням штучного інтелекту. Основні причини інші — оптимізація команд (38%) і фінансові труднощі компаній (32%). Це факт із 5 000 респондентів.
Проте картина за межами «прямих AI-звільнень» цікавіша. Intellias — одна з найбільших українських аутсорсингових компаній з 3 000 співробітниками — у травні 2026 публічно перебудовує всю розробницьку модель під AI. CEO заявив: «Хто цього не зробить, швидко вилітає з ринку». Це не звільнення «через AI», це структурна перебудова, після якої частина класичних ролей просто не повертається.
Що це означає для українського айтівця у 2026
Прямих масових AI-скорочень в Україні поки немає, але вимоги до спеціалістів змінюються. Рекрутери шукають не «розробника з 5 роками Python», а «розробника, який інтегрує LLM в процеси». Senior+ без досвіду роботи з MCP, RAG, vector DB або AI-агентами у 2026 вже почуває різницю: на ту саму позицію приходить менше запрошень, ніж рік тому.
Це не означає, що треба терміново перевчатися на ML-інженера. Це означає, що поточний стек треба свідомо інтегрувати з AI-інструментами і відображати це в CV та LinkedIn-профілі. Один-два кейси з вимірним результатом («скоротив cycle time на 40% завдяки AI-агенту для code review») цінніші за десять загальних згадок про «used ChatGPT for productivity».
Які настрої щодо ІТ у 2026 переважають серед українських айтівців?
Сеньйори у зоні ризику 54% звільнень з ініціативи компанії
Серед сеньйорів в Україні більшість — 54% — залишала роботу за рішенням компанії, а лише 36% з власної ініціативи. На інших грейдах ситуація зворотна: інтерни, джуни і мідли частіше йдуть самі. Це різко змінює стратегію пошуку для досвідчених спеціалістів.
Чому саме сеньйори. Найдорожчий ресурс при оптимізації команд. У продуктових компаніях ML, AI або автоматизація закриває частину рутинних задач, які раніше робив сеньйор. Дві сеньйорські зарплати = три-чотири мідл-зарплати, і керівники часто обирають другий варіант, якщо є чим компенсувати втрату експертизи.
Як сеньйору захиститись у 2026
Чекліст: сім кроків Senior+ на 2026
0 / 7Питання що ставлять айтівці у 2026 році
Якщо ви точно переходите на гіг-контракт у компанії-резиденті Дія City — закривайте. Якщо плануєте паралельно консультувати або тримати фріланс — лишайте. ЄСВ у 2026 році — 22 828 грн за рік (1 902,34 грн × 12). Це регулярний фіксований витрат, який має бути виправданий доходом.
Більшість DefTech-вакансій не вимагають військового досвіду. Embedded, computer vision, hardware, GIS, backend, ML — це нормальний IT-стек. Перший крок: переглянути 10-15 актуальних вакансій на DOU DefTech, пройти 2-3 співбесіди для розуміння очікувань, оцінити різницю в зарплаті і ритмі роботи.
Ні, але він суттєво змінюється. Кількість ФОПів зменшилась, але вакансій у березні 2026 було 7 979 — рекорд з 2022 року. Просто структура попиту інша: менше джуніорів, більше AI-native сеньйорів, більше DefTech, більше точкових ролей.
Топ-5 напрямків: ЗСУ і сектор оборони, власний не-IT бізнес, викладання і освіта, аналітика в банках і агросекторі, тривала пауза для навчання або материнства. 28% розглядають вихід, але реально йдуть значно менше.
Більшість повертається через 12-18 місяців, але з втратою однієї сходинки в грейді або зарплаті. Виняток — ті, хто перейшов у власний не-IT бізнес з нуля, у викладання або у керівні ролі за межами IT.
Серед сеньйорів 54% звільнень у 2026 — з ініціативи компанії. Це не персональна історія, це ринок. Кроки: 1) переписати CV з фокусом на AI/automation; 2) перевірити ATS-сумісність; 3) підняти 10-15 контактів через LinkedIn; 4) одночасно подивитись DefTech та локальні продуктові компанії, бо там менш насичений ринок.
В Україні медіана 11 тижнів, типова кількість відгуків — 15 на одного айтівця. За кордоном медіана 35 вакансій на людину, а в UI/UX доходить до 75. Тобто за кордоном пошук інтенсивніший, але не швидший.
4 789 актуальних вакансій. 651 компанія. Один профіль.
Hoorya підбирає вакансії під ваш стек, грейд і очікування. Без спаму на пошту і нескінченної ручної фільтрації. Завантажте резюме, підключіть Telegram-бот — і релевантні вакансії приходитимуть автоматично.
Завантажити резюме →Hoorya Community у Telegram
100 нових вакансій щотижня. Обговорення ринку, кар'єрні розбори, актуальна аналітика.
Що означають усі ці цифри для конкретного айтівця у 2026
Український IT-ринок у 2026 перерозподіляється. 21% закритих ФОПів — це переважно перехід на гіг-контракти, частково релокація і реальний вихід з галузі. Паралельно DefTech видав 3 005 нових вакансій за квартал, а 28% айтівців усвідомлено допускають зміну сфери. Сеньйори найвразливіші: 54% з них звільняються за рішенням компанії.
Що з цим робити. Один сценарій уже не працює — потрібен план Б і план В. Перевірити свій ATS-score, оновити LinkedIn під актуальний 2026 стек, подивитись 10-15 вакансій у DefTech навіть без наміру переходити, рахувати юридичну форму під свою реальну ситуацію, а не «як завжди». На Hoorya можна почати з безкоштовної перевірки резюме і калькулятора зарплат за 5 хвилин.
Перевірити CV безкоштовно →
