Chargé de projet et coordinateur de projet : qui est-ce et comment le devenir
Le rôleQu’est-ce qu’un chargé de projet ou coordinateur de projet
Le chargé de projet, ou coordinateur de projet, aide le chef de projet à garder le travail de l’équipe en ordre : il tient les tâches dans Jira, rassemble les points d’avancement, organise les réunions, rédige les comptes rendus et veille à ce que personne ne rate une échéance. On parle aussi de coordinatrice de projet, d’assistant chef de projet ou simplement de coordinateur.
Exemple : une équipe de huit personnes développe une application pour un client allemand. Chaque lundi, le chargé de projet met à jour le planning dans un diagramme de Gantt, rappelle aux développeurs les tâches à rendre dans la semaine, prépare le rapport pour le client et décale les réunions quand quelqu’un est malade. Cette gestion de planning est le cœur du métier.
Il se distingue du chef de projet par son niveau de responsabilité : le chef de projet décide des délais et du budget, le chargé de projet organise l’exécution. Dans les grandes entreprises, il travaille souvent au sein du PMO, le bureau qui suit tous les projets de l’organisation.
Au quotidienCompétences et outils de la coordination de projet
| Compétence | À quoi elle sert chaque jour |
|---|---|
| Outil gestion de projet : Jira, Trello, Asana | Suivi des tâches et des statuts |
| Gantt et planning | Calendrier des réunions et des échéances |
| Google Workspace, Confluence | Documents, comptes rendus, base de connaissances |
| Reporting | L’avancement du projet pour le chef de projet et le client |
| Communication | Relances, précisions, échanges avec le client |
| Anglais | Travail avec des équipes étrangères |
DémarrerComment devenir coordinateur de projet sans expérience
En France, le poste d’assistant chef de projet demande en général un bac +2 ou bac +3, comme un BTS ou une licence professionnelle, et les titulaires d’un bac +5 sont souvent préférés. L’alternance est une excellente porte d’entrée, car elle permet d’apprendre le métier sur de vrais projets.
Pour un premier poste, on recrute aussi sans diplôme spécialisé : l’organisation, l’anglais et l’aisance avec un outil gestion de projet comptent davantage. La certification CAPM du Project Management Institute est un bon premier pas.
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Sans budget : organisez un petit projet avec des amis ou des bénévoles, par exemple une collecte de fonds, et suivez-le dans Trello, gratuit, avec des échéances et un rapport chaque semaine. Cette expérience montre bien en entretien ce que vous savez faire.
ÉvolutionCarrière : du chargé de projet au chef de projet
Le chargé de projet junior commence par les comptes rendus, la mise à jour des tâches et la préparation des rapports, sous la supervision du chef de projet. Avec l’expérience, il gère seul une partie du projet et échange directement avec le client.
Le chargé de projet expérimenté prend en charge une partie des missions du chef de projet. L’étape suivante est le poste de chef de projet, puis de directeur de projet ou de responsable du PMO.
Les postes existent dans les ESN, les agences et les entreprises produit, mais la concurrence est forte, car le rôle est vu comme une porte d’entrée facile dans l’IT.
Ce que vous développezLes qualités que ce métier fait grandir
Vous apprendrez à tout organiser : qui fait quoi, pour quand, et ce qui bloque. Vous développerez aussi l’art de relancer sans agacer, une compétence précieuse dans toutes les équipes.
Ce métier rend fiable : quand le chargé de projet dit qu’une réunion aura lieu, elle a lieu, et c’est sur cette fiabilité que l’équipe s’appuie.
Avantages
- Possible de commencer sans formation technique
- Une compréhension rapide du fonctionnement des équipes
- Une étape suivante claire : le poste de chef de projet
- Un rythme plus calme que dans les postes de management
- Un rôle présent dans les entreprises de toutes tailles
Inconvénients
- Un salaire de départ plus bas que dans les métiers techniques
- Beaucoup de routine administrative
- Les décisions importantes reviennent au chef de projet
- Un rôle souvent supprimé en premier en période de crise
- Sans passage au poste de chef de projet, la progression bloque vite
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RémunérationSalaire d’un chargé de projet en France et à l’étranger
Comptez d’abord le temps d’une formation ou d’une alternance, puis la recherche d’un premier poste : pendant cette période, le métier ne rapporte pas encore son plein salaire. Un assistant chef de projet gagne ensuite en moyenne environ 30 000 € brut par an. En devenant chef de projet junior, on passe à 35 000 à 42 000 €, puis à 42 000 à 55 000 € au niveau confirmé.
Sans filtreÀ quoi ressemble vraiment le travail de coordinateur de projet
Une semaine type commence par la mise à jour du planning et la préparation de la réunion d’équipe. Ensuite viennent les relances sur les tâches en retard, la rédaction des comptes rendus, la préparation du rapport hebdomadaire pour le client et l’organisation des prochaines réunions.
Les périodes les plus chargées sont les livraisons : il faut alors suivre chaque tâche de près, prévenir le chef de projet au moindre retard et tenir le client informé.
Évolution de carrière
Vers chef de projet, directeur de projet ou responsable du PMO.
Satisfaction au travail
Élevée pour ceux qui aiment organiser et voir une équipe avancer sans accroc.
Stabilité
Le rôle existe partout, mais il est souvent le premier touché par les réductions de budget.
Équilibre vie pro et vie perso : bon, 8 sur 10
Un rythme régulier, avec des pics avant les livraisons.
Télétravail fréquent. Stress faible à modéré.
