Як виглядає старт кар'єри в ІТ у 2025 роціАналітика junior-ринку від Mate academy1169працевлаштованих випускників Mate$715середня заробітна плата48.9%студентів найняли компанії-партнери49 днівмедіанний час пошуку роботиДані базуються на внутрішній статистиці Mate academy серед студентів без комерційного досвіду, які працевлаштувались у 2025 році.ЗАРПЛАТИСкільки заробляють junior-спеціалісти$715середня стартова зарплата junior-спеціалістаСередня ЗП по професіях$0$300$600$900$1200Data analystDevOpsUI/UX designerJavaPythonFrontend/FullstackProjectmanagerQA engineerDigitalmarketerRecruiterПошук роботиШлях до першої роботи49 днівмедіанний час пошуку роботиМедіанний шлях до оферу1Офер3Тестових завдань5Інтерв'ю94Надісланих СVЕтапи відбору по напрямкахНадісланих СVІнтерв'юТестових завданьFrontendUI/UXQAPythonData04080120160Як джуни проходять відбірМедіанний час пошуку роботи серед випускників Mate — 49 днів, а найшвидші результати у QA та DA (29 днів). Це відповідає ситуації на ринку, де саме аналітика та тестування є серед найактивніших напрямів найму.Після інтерв'ю 80,6% студентів запрошують до виконання тестового, що свідчить про їхні сильні комунікаційні та технічні навички. Найбільше інтерв'ю (6) при найменшій кількості надісланих CV (57) у QA-спеціалістів.ДЕ ПРАЦЮЮТЬДе саме працюють junior-спеціалістиРозподіл по типах компанійПродуктові компанії61.7%Аутсорс30.5%NDA7.7%99.9%61.7%Продуктові компанії30.5%Аутсорс7.7%NDAФормат роботи70.5% — віддалено29.5% — в офісі50,1% кандидатів називають бажання працювати онлайн головною мотивацією переходу в ІТАналітика перших оферівЗа рік випускники отримали офери від 730 унікальних компаній.

Топ-20 компаній охоплюють лише ~14% усіх оферів, що свідчить про розподілений ринок без чітких лідерів у наймі джунів.Переважна більшість початківців стартують у продуктових компаніях. Це пов'язано з активним розвитком R&D в Україні, внутрішніми стартапами у FinTech, HealthTech, EdTech і AI. Такі команди частіше створюють trainee-ролі: у них є свої процеси, академії та готовність вкладатися в навчання.А от аутсорс переважає в Java та рекрутингу.

Java — ключова для enterprise-проєктів із сервісною моделлю, а рекрутинг традиційно зосереджений в агентствах і сервісних компаніях.ПАРТНЕРСЬКІ ОФЕРИНайм від компаній-партнерів48.9%оферів завдяки партнерствам з компаніямиВідсоток по професіяхQARecruitmentFE/FSData AnalyticsDigital MarketingUI/UXJavaPython0%20%40%60%80%Партнерства, що дають результатУ Mate academy є окрема команда, яка розвиває партнерства з роботодавцями. Рекрутери часто звертаються до Mate за рекомендаціями сильних випускників ще до публікації вакансій.У 2025 році майже половина оферів (48,9%) надійшла завдяки таким партнерствам. Найбільше запитів на QA-спеціалістів, на другому місці — рекрутери**цікаво, що активний найм рекрутерів часто є непрямим індикатором масштабування команд у компаніяхВАЖЛИВЕ ПРО МІЛТЕХМілтех як новий роботодавець37випускників отримали офери в мілтехMate активно співпрацює з мілтех-компаніямиКар'єрна команда Mate безкоштовно допомагає мілтех-компаніям знаходити сильних випускників.

У 2025 році 37 мейтівців отримали офери — найбільше в напрямках Python і QA, але попит поступово зростає й на інші ролі.Український мілтех став новою галуззю з високою технологічністю. Команди часто працюють як продуктові: з R&D-фокусом і швидкими релізами. Для ветеранів це шанс перейти в ІТ у сфері, де їхній досвід стане в пригоді.ПОРТРЕТ ДЖУНАХто ці junior-спеціалістиХарактеристика джунів55,7% — чоловіки44,3% — жінкиЧастка жінок зросла порівняно з 2024 роком83,9% — в Україні16,1% — за кордономПереважна більшість джунів працює в Україні71,5% — вища освіта26,2% — релевантнаПрофільна освіта не є обов'язковою для старту в ІТ81% — без досвіду19% — з досвідом в ІТДля кар'єри в ІТ важливі навички та портфоліо60,9% — англійська Intermediate+Достатній рівень для спілкування та інтерв'юПРОГНОЗ НА НАСТУПНИЙ РІКЧого очікувати від 2026 року?Продуктовий фокусКомпанії й далі концентруватимуться на розробці продуктів і R&D.Зростання попитуЗростання попиту на QA, аналітику та Python спеціалістів продовжиться.Гібридний форматГібридний формат роботи стане базовою моделлю для junior-спеціалістів.Більше жінок в ІТЧастка жінок серед айтівців стабільно зростає, і цей тренд продовжиться.Career switchersПідготовлені career switchers і далі будуть ключовими гравцями на ринку.ВИСНОВОКДля джунів український ІТ-ринок залишається відкритимНавіть без технічної освіти та попереднього досвіду можна отримати перший офер, якщо є практичні навички, базове розуміння процесів і готовність швидко вчитися.Розпочати навчанняВИСНОВОКДля джунів український ІТ-ринок залишається відкритимНавіть без технічної освіти та попереднього досвіду можна отримати перший офер, якщо є практичні навички, базове розуміння процесів і готовність швидко вчитися.Розпочати навчання