Чому це критично

Резюме без фактів, цифр і чітких прикладів виглядає розмитим.
Фрази на кшталт: «Відповідав за маркетинг», «Брав участь у проєктах» не дають рекрутеру уявлення про ваш реальний вплив на бізнес.

Наслідки:

• резюме не проходить фільтри ATS (бракує ключових слів і вимірюваних даних);
• рекрутер не бачить доказів результатів і віддає перевагу іншим кандидатам;
• навіть при сильному досвіді ви втрачаєте шанс на інтерв’ю.

Як розпізнати брак конкретики

• Загальні слова: «відповідав», «допомагав», «брав участь».
• Відсутність цифр: немає %, грн, кількості клієнтів, термінів.
• Немає інструментів: жодної згадки про CRM, Google Analytics, BAS, Figma тощо.
• Суцільні абзаци замість маркерів.

3 правила сильних bullet-пунктів

1. Дієслово на початку
   «Керував», «Впровадив», «Оптимізував», «Систематизувала».
2. Метрика всередині
   «+35 % трафіку», «–22 % часу обробки», «+1,2 млн грн виручки».
3. Лаконічність і релевантність
   1 маркер = 1 завершена думка, чітко під вимоги вакансії.

Формат маркера досягнення

Метод STAR: зробіть маркери як міні-кейси

Ситуація – Завдання – Дія – Результат

Міні-шаблон:

«У контексті ___ мав/ла завдання ___; впровадив/ла ___; результат — +X %/–Y год/₴Z та/або ___».

Приклади:

• Маркетинг
  «У контексті падіння органічного трафіку мав завдання відновити видимість сайту; впровадив SEO-стратегію та оптимізував контент; результат — +65 % органічного трафіку й вихід 40 ключових запитів у ТОП-3 Google за 6 місяців».
• Бухгалтерія
  «У контексті підготовки до зовнішнього аудиту мав завдання зменшити ризики зауважень; впровадив автоматичну перевірку первинних документів; результат — 0 критичних зауважень і –25 % часу на підготовку звітності НП(С)БО».

Типові помилки, що «вбивають» конкретику

• Пасивні формулювання: «Відповідав за…», «Брав участь у…».
• Змішування мов у назвах посад.
• Перелік інструментів без опису, що саме вони змінили.
• Відсутність дат або термінів («2021–2022»).
• Довгі абзаци без маркерів.

Швидка перевірка перед відправкою

• Друк або «попередній перегляд PDF» — гляньте очима рекрутера.
• Читання вголос — ловить незграбні фрази.
• Перевірка української у LanguageTool або Google Docs.
• Другий погляд — дайте колезі чи ментору.

Підсумок

• Конкретика — це цифри, інструменти, масштаб і вимірюваний результат.
• Кожен bullet-пункт має показувати ваш вплив на бізнес, а не лише процеси.
• Резюме з фактами проходить ATS та швидко привертає увагу рекрутера.

Формула перемоги: 1 bullet = 1 дія + цифра + бізнес-ефект.