Перше враження, яке рекрутер отримує про вас, починається з резюме.

Але що, якщо замість створення нових можливостей ваш контент їх руйнує?

Часом кандидати самі зменшують шанси на співбесіду, додаючи до резюме деталі, які подають хибний сигнал і відштовхують менеджерів із найму.

Деякі помилки очевидні — орфографічні чи форматувальні, інші — приховані, «заховані» всередині документа. Через це рекрутери можуть сумніватися у вашій компетентності й переходити до тих кандидатів, чиї документи справили бездоганне враження.

Перш ніж відправляти нову заявку на роботу, переконайтеся, що зміст резюме не шкодить вам. Нижче детально розглянемо, чого не варто включати у резюме.

Головні висновки

• Уникайте зайвих особистих даних, застарілої інформації та нерелевантного досвіду, який не додає цінності вашій заявці.
• Погане форматування, надмірна довжина й «захаращений» текст роблять резюме складним для читання та менш привабливим.
• Неправдиві посади, перебільшені навички або сфальсифіковані факти можуть виявитися під час перевірки й коштувати вам можливості працевлаштування.
• Замість розмитих фраз на кшталт «уміє працювати в команді» чи «відповідав за», використовуйте конкретні приклади та досягнення.
• Граматичні помилки та друкарські огріхи створюють враження недбалості. Відшліфоване резюме без помилок значно підвищує шанси на співбесіду.

Що не слід вказувати у резюме

Мета — створити логічно структуроване й професійно написане резюме, яке одразу приверне увагу менеджера з найму. Але деякі деталі — застарілі, непрофесійні або просто не пов’язані з вакансією — можуть усе зіпсувати. Деякі з них здаються нешкідливими, проте виглядають непрофесійно, захаращують текст або навіть викликають підозри.

1. Зайва особиста інформація

Надлишок особистих відомостей не лише не додає професіоналізму, а й може наражати вас на ризик. Менеджеру важливо бачити тільки дані, що стосуються роботи.

Не включайте:

• Дата народження або вік. Якщо цього не вимагає закон, це зайве й може спровокувати неусвідомлену упередженість.
• Сімейний стан і діти. Роботодавцю не потрібно знати, чи ви одружені або маєте дітей.
• Номер соціального страхування чи інші документи. Це серйозна загроза для приватності.
• Повну домашню адресу. Достатньо міста й області (або міста й країни).

Тримайте фокус на досвіді, досягненнях і професійних навичках.

2. Нерелевантний досвід роботи

Ваші попередні ролі вплинули на розвиток кар’єри, але це не означає, що потрібно згадувати усі місця роботи.

Не варто вказувати:

• Посади старші за 10 років, якщо вони не мають прямого значення.
• Короткі підробітки, не пов’язані з кар’єрною метою.
• Стажування чи початкові ролі, якщо ви вже середньої або старшої ланки.

Виняток — академічна сфера, наука чи медицина, де повний перелік досвіду може бути цінним. Для керівників і топменеджерів цілком прийнятне резюме на дві сторінки.

3. Застарілі або заїжджені фрази

Рекрутери щодня читають десятки резюме. Банальні формулювання одразу знижують інтерес.

Приклади, яких слід уникати, та альтернативи:

• Наполегливий працівник — краще наведіть конкретне досягнення, яке чітко демонструє вашу наполегливість.
• Відповідав за — замініть на активні дієслова: керував, впровадив, оптимізував, розробив тощо.
• Командний гравець — додайте приклад реальної командної співпраці, який показує ваш внесок у спільний результат.
• Уважний до деталей — опишіть, як саме ваша уважність допомогла досягти конкретного результату чи уникнути помилок.

Додавайте вимірювані результати та дієві формулювання, щоб виокремитися з-поміж інших.

4. Неприйнятний або непрофесійний контент

Резюме — це діловий документ, і будь-які відомості, що виходять за рамки професійного стилю, лише зашкодять.

Уникайте:

• Політичних або релігійних поглядів — вони можуть викликати упереджене ставлення.
• Непрофесійної електронної пошти — створіть окрему робочу адресу формату ім’я.прізвище@….
• Фотографій (якщо це не вимога для моделей або акторів).
• Посилань на приватні соцмережі. Залиште тільки професійні — LinkedIn чи портфоліо.

5. Неправдива або спотворена інформація

Будь-яке перебільшення може легко викритися під час перевірки довідок або простого пошуку в інтернеті.

Ніколи не вигадуйте:

• Посади й обов’язки. Не завищуйте рівень своєї ролі.
• Дати роботи. Поясніть перерви чесно.
• Навички та сертифікати, яких немає. Вас можуть попросити продемонструвати їх на співбесіді.
• Освітні ступені. Рекрутери швидко перевіряють дипломи.
• Підроблені рекомендації. Це неетично й майже завжди виявляється.

6. Зарплатні очікування

Обговорення оплати на етапі резюме зменшує вашу гнучкість у переговорах.

Причини не вказувати зарплату:

• Обмежує переговори. Занизивши цифру — втрачаєте гроші, завищивши — ризикуєте відмовою.
• Час для цього прийде пізніше. Компенсацію обговорюють на етапі співбесіди.
• Зміщує акцент. У центрі уваги мають бути ваш досвід і компетенції.

7. Нерелевантні навички

У розділі навичок залишайте лише ті, що дійсно потрібні для вакансії.

Не варто вказувати:

• Базові вміння, як-от користування інтернетом чи електронною поштою.
• Непотрібні технічні навички. Наприклад, знання Python для посади маркетолога.
• Soft skills без прикладів. Краще вплітати їх у опис досвіду.

Фокусуйтеся на галузевих і технічних уміннях, які реально вирішують завдання роботодавця.