Тепер коли ви вже знаєте з чого складається резюме, на що слід звертати увагу при його написанні, та як ваше резюме бачать рекрутери. Прийшов час для аналізу та розбору гарних і поганий прикладів резюме.
Важливо зазначити, що кожна компанія має свої способи відбору, та окремо свій навчений персонал наймаючих менеджерів які будуть розглядати ваше резюме.
Ми всі маємо памʼятати що рішення завжди будуть прийматися людьми, тож немає єдиного правильно рецепта написання резюме. Те що пропонуємо ми розглянути нижче це загальні рекомендації, яких ми пропонуємо дотримуватися.
Проте ви завжди маєте памʼятати, що ваше резюме треба адаптувати під конкретну компанію, і конкретну посаду, так у вас буде більше шансів потрапити на інтервʼю.
Головна мета аналізу CV очима рекрутера.
Майже всі рекрутери, наймаючі менеджери, і ліди розуміють що час від часу більшість кандидатів іноді перебільшують свої навички або включають недоречіну інформацію, яка ускладньоє їм вашу справжню оцінку кваліфікації. Це призводить за собою невизначеність в ухваленні рішень а також уповільньоє процес найму.
Проблема 1: Зоопарк можливостей
Багато кандидатів, у спробі справити враження на компанію, та наймаючого менеджера перераховують всі технології або інструменти з якими вони працювали, часом у цей список потрапляють технології з якими кандидат майже не працював, або досвід який був дуже короткий час.
В такий випадках рекрутер або кандидат, завжди задається питанням, з якою частиною цього всього ви дійсно працювали основний ваш робочий час.
Інший приклад такого підходу виглядає наступним чином:
Приклад:
Старший розробник з 5-річним досвідом.
В цьому прикладі чітко видно, що розробник працював в компаніїї Arion Ltd. лише 10 місяців, але за такий короткий час він працював з 5 технологіями, і цей перелік дуже широкий, більше того він в себе включає різні спеціальності, такі як JS/TS, Golang/Devop та .NET. Чи можливо одній людині використовувати всі ці технології ? У 99,9% ні.
Тому логічне запитання, яке задають собі наймаючі менеджери це з якою технологією саме працював цей розробник 80% свого часу ?
Практична частина:
Завжди дивіться на текст вакансії, та на спеціалізацію компанію. Якщо компанія зазначає що вона спеціалізується на розробці фінансових технологій. І вони шукають людину зі знанням React.j з досвідом 2 роки.
Не треба вказувати, те що не відповідає цим запитам. Не включайте не релевантний досвід у своє резюме, навіть якщо він у вас є.
Так ви можете допомогти рекрутеру чітко ідентифікувати себе і виділитися з поміж інших.
Проблема 2: “Вода” в резюме
Часом буває так, що нам здається чим більше ми напишемо або опишемо процесс роботи у нашому досвіді, тим краще рекрутер буде розуміти чим ми справді займалися, ба більше того, під час співбесіди більшості кандидатів здається що можна завжди посилатися на резюме у відповіді на питання, “-що саме ви робили на попередній посаді?”
Це дуже оманлива думка.
Хоча цей опис і має вимірювальні показники, проте він більше підійде до керуючої посади. Якщо ви плануєте займати технічну посаду виконавця,
вам потрібні чіткі, лаконічні описи рішень та внеску, так вас як кандидата можна буде швидко оцінити.
Практична частина:
З прикладу ви могли зрозуміти що кількість не дорівнює якості. Не пишіть багато речень там де це можна замінити одним коротком в яке можна вкласти суть, і результати того чим ви займалися. І завжди памʼятайте про релевантність вашого досвіду, для цього уважно читайте опис вакансії.
З технічної точки зору, цей приклад є дуже гарним і інформативним. Проте давайте уважно подивимося на наступні показники:
- «Покращено обробку даних на 30%»
- «Зменшено час завантаження на 15%».
Якщо ваше резюме дійде на етап інтервʼю ви маєте дати чітке пояснення на питання : – «Згідно з вашим резюме, ви скоротили час обробки даних на 30% за допомогою потоків Node.js. Як ви це виміряли?»
У випадку якщо ви не зможете дати чітку відповідь, або надати докази, для наймаючої сторони це буде говорити про те що ви схильні перебільшувати, або вказувати речі які є недоречними.А це червоний прапорець.
Проблема 3: Ви чи Команда ?
В робочому середовищі , на демо, презентаціях, і взагалі в компанії ви могли зустрічатися з тим що вас завжди прохали говорити про досягнення на спринтах, або на Демо що це все зробили “Ми і Ми є команда”. Дуже часто це входить у звичку, і потім вам на етапі створення резюме важко відокремити ваші досягнення від командних.
У таких випадках ви маєте памʼятати, що компанія наймає виключно вас, а не вашу команду.
Якщо ви всеж таки зазначили у резюме командні досягнення, будьте готові до того що вас обовʼязково запитають про ваші особисті внески.
Практична частина:
- Компанія не купує команду — вона інвестує в конкретну людину. Тобто рекрутеру потрібно зрозуміти не лише загальний результат, а й те, що саме ви зможете принести в нову роль.
- “Ми” знімає відповідальність. Якщо написати: “Ми оптимізували процес і знизили витрати на 20%”, у менеджера одразу з’явиться питання: “А що конкретно зробив ти?”.
- Ваше резюме має показувати унікальність. Якщо описати досвід лише через “команду”, то кожен член цієї команди може подати однакове резюме. Але роботодавцю важливо побачити саме вашу різницю: чи ви були ініціатором, виконавцем, аналітиком, дизайнером, координатором?
- Звичка казати “ми” не проблема — проблема у відсутності перекладу цього досвіду в “я”. На роботі ви — частина колективу, але у резюме і на співбесіді потрібно вміти розшифровувати: “Ми досягли цього, а моя роль полягала у…”.
Висновок:
Завдання резюме — не відмовитись від командних результатів, а виокремити з них ваш внесок. І робити це бажано з прив’язкою до показників (що спростить рекрутеру розуміння масштабу впливу).