Резюме

Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Саме він формує початкове уявлення про кандидата ще до зустрічі. Якісне оформлення, логічна структура й професійний стиль одразу додають вам балів.

Натомість хаотичний текст, граматичні помилки чи відсутність ключових даних створюють враження неуважності й непідготовленості. У такому випадку ваше резюме може навіть не потрапити на наступний етап.

Шаблони

В інтернеті є безліч шаблонів резюме — як безкоштовних, так і платних. Однак не кожен із них підійде саме вам, особливо якщо ви створюєте резюме вперше. Спершу оцінюйте не «красу», а структуру: чи допоможе шаблон чітко подати ваші навички, досвід і результати. Шаблон має робити резюме зрозумілим і логічно організованим, а не відволікати від змісту.

Як обирати шаблон:

• Чи є потрібні блоки (Summary/Ціль, Досвід, Освіта, Навички, Проєкти/Волонтерство)?
• Чи легко читати: достатні відступи, вирівнювання, однакова ієрархія заголовків?
• Чи можна просто оновлювати під різні вакансії (гнучка структура, мінімум декоративних елементів)?

Структура

Структура — це «скелет» резюме: саме вона задає логіку подачі й керує поглядом читача в перші 6–10 секунд. Добре вибудована структура миттєво показує, хто ви, яку цінність несете й де це доводили — без зайвого шуму. Вона знижує когнітивне навантаження, дозволяючи рекрутеру швидко зіставити ваш досвід із вимогами вакансії. Чітка ієрархія заголовків, однакові відступи та продуманий порядок блоків роблять документ сканованим і професійним. Нарешті, коректна структура підвищує шанси пройти ATS-фільтри та спрощує адаптацію резюме під різні ролі.

Рекомендований порядок: 

• Контакти
• Коротке резюме
• Ціль (3–5 рядків про цінність)
• Досвід (досягнення з метриками)
• Освіта → Навички (Hard/Soft)
• Проєкти/Волонтерство
• Додатково (сертифікати, мови).

Кольори

Колір має допомагати читабельності, а не змагатися за увагу з текстом. Він має підсилювати ієрархію (виділяти заголовки, лінки, ключові акценти), але залишатися другорядним щодо змісту. Використовуйте його економно: один акцентний відтінок достатній, і він не повинен погіршувати контраст ані на екрані, ані в чорно-білому друці. Уникайте великих кольорових заливок і «перевернутого» тексту (білий на темному тлі) — це знижує читабельність і може ламати друк/експорт у PDF. Не кодуйте сенс лише кольором: дублюйте відмінності заголовками, іконками чи шрифтовою вагою, щоб резюме залишалося доступним для всіх і зрозумілим у будь-яких умовах перегляду.

Зверніть увагу на:

• База: чорний/темно-сірий текст на білому тлі + 1 акцентний колір
• Контраст: стежте, щоб акцент не знижував контраст (уникайте світло-сірого на білому, блідих пастелей для тексту).
• Універсальність: перевіряйте резюме у ч/б друці; уникайте великих кольорових заливок.
• Доступність: не покладайтеся лише на колір для смислових відмінностей 

Шрифти

Шрифти мають бути професійними та легкими для ока. Обирайте сучасні беззарубкові стилі з повною підтримкою кирилиці; одного сімейства достатньо, максимум два (заголовки/основний). Будуйте чітку ієрархію розміром і вагою, а акценти робіть помірним напівжирним (уникайте суцільних ВЕЛИКИХ ЛІТЕР і підкреслення). Тримайте комфортну довжину рядка (≈55–85 символів), міжряддя 1.15–1.3, кегль тіла 10–12 pt — менше погіршує читабельність і ATS-парсинг. Переконайтесь, що шрифт має ліцензію, коректно вбудовується у PDF і однаково відображається на різних ОС. 

Зверніть увагу на:

• Inter, Roboto, Open Sans, PT Sans. 1 шрифт достатньо; максимум — 2 
• Кеглі: основний текст 10–12 pt; заголовки 13–16 pt; міжряддя 1.15–1.3.
• Наголоси: використовуйте напівжирний для заголовків і ключових слів, не зловживайте великими літерами/підкресленням.
• Техніка: переконайтесь, що шрифт підтримує кирилицю та коректно вбудовується у PDF.

Кількість сторінок

Довжина визначається релевантністю та складністю ролі, а не бажанням «виглядати досвідченіше». Кожен рядок має відповідати на запитання «чому саме ви?» — усе, що не підсилює цю відповідь, сміливо прибирайте або переносіть у портфоліо/LinkedIn. Якщо виходить понад сторінку, тримайте високу сканованість: чіткі підзаголовки, маркери, метрики; уникайте повторів і опису лише обов’язків без результатів. Краще коротше, але з 1–2 сильними кейсами та посиланням на детальний кейс-стаді, ніж «роздутий» документ; не намагайтеся вмістити все, зменшуючи кегль — заберіть нерелевантне.

Зверніть увагу на:

• 0–3 роки досвіду: 1 сторінка.
• 4–7 років: 1–2 сторінки (якщо є релевантні проєкти/досягнення).
• 8+ років / менеджмент / техлід: 2 сторінки.
• Академічне CV: окремі правила (може бути довше).
• Не «стискайте» за рахунок кеглю <10 pt чи мікровідступів; краще прибрати нерелевантне. Експорт у PDF, розмір файлу бажано ≤1–2 МБ.

Конструктори

Онлайн-конструктори справді пришвидшують старт, але використовуйте їх свідомо: мінімізуйте декор і нестандартні колонки, щоб не зламати ATS-парсинг. Перевіряйте приватність і умови безкоштовних планів (водяні знаки, обмеження експорту), а після збереження у PDF обов’язково зробіть «тест блокнотом» — текст має повністю копіюватися. Тримайте окрему редаговану версію (Google Docs/Word), щоб не потрапити у vendor lock-in та швидко підлаштовувати резюме під вакансію. Пам’ятайте: інструмент — лише оболонка, головна цінність у чіткій структурі й релевантних результатах.

Зверніть увагу на:

• Переваги: швидкий старт, готові сітки, узгоджені стилі, простий експорт у PDF.
• Ризики: перевантажений декор, нестандартні колонки/іконки можуть погіршити парсинг в ATS; водяні знаки/обмеження у безкоштовних планах; питання приватності.

Як користуватися правильно:

1. Обирайте мінімалістичні макети з простими колонками.
2. Вимикайте зайві графічні елементи; текст має бути копійованим (не зображення).
3. Після експорту зробіть тест: скопіюйте весь PDF-текст у «блокнот» — усе має зчитатися, порядок рядків — логічний.
4. Під кожну вакансію — своя версія (Summary, ключові слова, релевантні маркери).