Навіть найкращі спеціалісти іноді не отримують офер не через брак знань, а через дрібні, але критичні помилки на співбесіді.
Найчастіше вони пов’язані не з технічними аспектами, а з поведінкою, комунікацією або елементарною неуважністю до деталей.
Щоб цього уникнути, варто знати типові сценарії, які знижують враження від кандидата — і як легко їх виправити.
1. Недостатня підготовка
Як це виглядає
- Кандидат поверхово ознайомився з компанією.
- Не може пояснити, чому обрав саме цю позицію.
- Не має прикладів конкретних досягнень або проєктів.
- Демонструє невпевненість або негативне очікування щодо інтерв’ю.
Чому це проблема
Для рекрутера це сигнал: «Людина не зацікавлена».
Навіть якщо технічно кандидат сильний, байдужість до продукту чи компанії може знизити шанси на співпрацю.
Як виправити
- Заздалегідь дослідіть сайт компанії, соцмережі, відгуки на Glassdoor, конкурентів.
- Знайдіть 2–3 аргументи, чому саме ця компанія вам цікава.
- Підготуйте коротку відповідь:
«Мене зацікавив ваш підхід до розвитку продукту — бачу, що ви інвестуєте у UX і командну культуру, а саме це я хочу розвивати».
2. Слабка самопрезентація
Як це виглядає
- Занадто довгі монологи або, навпаки, уривчасті відповіді.
- Використання узагальнень: «Я командний гравець», «Я швидко вчуся».
- Відсутність структури — розповідь без логічної лінії.
Чому це проблема
Рекрутер не може зрозуміти, у чому ваша сила та як ви мислите.
Складно оцінити, що ви реально зробили, якщо немає фактів або логіки в описі.
Як виправити
- Підготуйте 1–2 хвилинний пітч про себе (елеватор-пітч).
- Використовуйте методику STAR:
S — ситуація, T — завдання, A — дії, R — результат.
3. Ігнорування невербальної комунікації
Як це виглядає
- Кандидат не дивиться в очі, сидить скуто або навпаки занадто розслаблено.
- Говорить надто тихо або надмірно емоційно.
- Схрещує руки, не усміхається, виглядає напружено.
Чому це проблема
До 60–70% інформації ми сприймаємо не словами, а невербально.
Навіть чудова відповідь втрачає ефект, якщо вигляд кандидата говорить: «Я не впевнений» або «Мені байдуже».
Як виправити
- Слідкуйте за позою: пряма спина, відкриті жести, погляд у камеру.
- Практикуйте м’яку усмішку — вона створює довіру.
- Попросіть друга провести «тестове інтерв’ю» або запишіть себе на відео — це допоможе побачити сторонні сигнали.
4. Технічні збої та запізнення
Як це виглядає
- Кандидат не може підключитися до Zoom/Meet.
- Під час розмови не чути мікрофон або поганий зв’язок.
- Запізнення без попередження.
Чому це проблема
Технічна неготовність часто сприймається як недисциплінованість або неорганізованість.
І навіть якщо проблема не у вас — це створює враження непрофесійності.
Як виправити
- Перевірте інтернет, звук і камеру за день і за годину до інтерв’ю.
- Тримайте під рукою план B: телефон з інтернетом, запасний ноутбук, гарнітуру.
- Якщо щось трапилось — попередьте HR одразу повідомленням або дзвінком.
5. Негативні коментарі про попередніх роботодавців
Як це виглядає
- Кандидат критикує колишню компанію або керівника.
- Використовує емоційні формулювання: «Там усе було хаотично», «Менеджмент був слабкий».
Чому це проблема
Негатив сприймається як ризик у командній роботі.
Інтерв’юер думає: якщо ви так говорите про колишніх колег — чи не скажете те саме про нас?
Як виправити
- Формулюйте відповіді через досвід і висновки, а не емоції.
«У попередній компанії були складні процеси, але це навчило мене краще організовувати роботу в команді.» - Наголошуйте на цінному досвіді, навіть якщо середовище було непростим.
6. Надмірна скромність або самовихваляння
Як це виглядає
- Кандидат применшує власні досягнення: «Я нічого особливого не зробив».
- Або навпаки — говорить лише про власні успіхи без згадки команди.
Чому це проблема
Перший варіант створює враження низької самооцінки, другий — егоцентризму.
І в обох випадках роботодавець сумнівається у вашій командній зрілості.
Як виправити
- Використовуйте нейтральну, професійну мову фактів:
«Я був частиною команди, яка запустила продукт за 2 місяці. Моя роль — дизайн логіки онбордингу.» - Фокусуйтеся на результаті, а не на емоційній оцінці.
Практичні поради для уникнення помилок
- Створіть персональний чекліст підготовки.
Розбийте його на три блоки: компанія, технічна частина, самопрезентація. - Проведіть репетицію.
Відтренуйте відповіді з другом або ментором. - Запишіть себе на відео.
Перегляньте — зверніть увагу на голос, позу, паузи. - Майте резервний план.
Інтернет з телефону, копія резюме у хмарі, заряджений ноутбук. - Перевірте енергію і настрій.
Коротка прогулянка або 5 хвилин дихальної вправи перед інтерв’ю — допоможе сфокусуватись.
Фінальна порада
Пам’ятайте: співбесіда — це не сценічний виступ, а діалог.
Якщо ви чесно готуєтесь, вмієте розповісти про свій досвід і залишаєтесь доброзичливими — шанси на успіх ростуть у рази.