Етап 1. HR-кол (попередній скринінг)

Що це таке

HR-кол — перший контакт компанії з кандидатом. Це коротка онлайн- або телефонна розмова (15–30 хв), де рекрутер перевіряє основні вимоги вакансії:

• релевантність досвіду;
• знання англійської (якщо потрібно);
• ваші мотиваційні фактори;
• зарплатні очікування.

Що запитують

Чому це важливо:
Рекрутер оцінює не лише факти з вашого резюме, а й здатність швидко та чітко презентувати себе.

Перше враження — ключове: від того, як ви говорите та наскільки впевнено подаєте інформацію, залежить, чи запросить компанія вас далі.

❌ Погані приклади відповідей і пояснення

Поради

1. Підготуйте короткий пітч про себе (1–2 хв).

💡 Формула пітча

[Хто ви] + [Досвід] + [Ключові навички/технології] + [2–3 досягнення з цифрами] + [Що шукаєте]

2. Заздалегідь дізнайтеся про продукт і місію компанії.

Щоб упевнено відповісти на запитання про мотивацію та цінності, зберіть інформацію з кількох перевірених джерел.

3. Перевірте техніку (зв’язок, камера, мікрофон).

Щоб уникнути технічних збоїв на HR-колі чи будь-якому онлайн-етапі співбесіди, проведіть повну перевірку за 24 години й повторно за 30 хвилин до початку.

Швидкий чекліст перед співбесідою (за 30 хв)

• ✅ Перевірити швидкість інтернету.
  
• ✅ Запустити камеру в тестовому дзвінку.
  
• ✅ Переконатися, що мікрофон і навушники працюють.
  
• ✅ Закрити зайві програми, щоб уникнути сповіщень та навантаження на систему.