ABOUT THE PROJECT

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів. Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.

REQUIREMENTS

– 3+ роки досвіду роботи у ролях HRBP / People Partner / HR-експертних функціях у продуктових або технологічних компаніях;
– Досвід прямої роботи з менеджерами та командами: проведення one-on-one, консультації, підтримка у вирішенні комплексних people-ситуацій та розвитку командної динаміки;
– Маєте практичний досвід ведення повного життєвого циклу співробітника (onboarding, розвиток, performance, wellbeing, retention, offboarding) у кількох департаментах одночасно;
– Берете участь у кросфункціональних HR-ініціативах та у створенні рішень у межах CoE (аналітика, адаптація, wellbeing тощо), які масштабуються на рівень компанії;
– Знаєте базові навички HR-аналітики: уміння читати та інтерпретувати дані з опитувань (eNPS, engagement, pulse surveys), метрик плинності та ефективності, готувати інсайти для менеджерів;
– Можете впроваджувати та оптимізовувати процеси employee experience (онбординг, розвиток, wellbeing, утримання, офбординг) та подальшого аналізу їх ефективності за метриками;
– Базовий досвід участі в проєктах автоматизації HR-процесів (workflow, self-service, інтеграції HRIS) або готовність швидко опанувати такі рішення. Буде великим плюсом, якщо ви: Маєте досвід Рeople Partner з відділами Legal, Finance, Marketing, Analytics.

RESPONSIBILITIES

– Працювати як people-partner з керівниками та командами визначених департаментів (Legal, Finance, Marketing, Analytics).
– Надавати щоденну підтримку менеджерам і співробітникам у people-викликах: консультувати з people-policy, модерувати вирішення проблем і конфліктних ситуацій.
– Забезпечувати ефективну взаємодію між керівниками та HR-напрямком для оперативного вирішення завдань.

WHAT WE OFFER

– Мінімум бюрократії – фокус на результаті;
– Розвиток через коучинг і системне навчання;
– Можливість створювати продукти і запускати стартапи;
– Персоналізовані траєкторії розвитку;
– Гнучкий формат роботи (віддалено / офіс / гібрид);
– Повне забезпечення технікою;
– Медичне страхування або компенсація спорту;
– 15 днів оплачуваної відпустки + безліміт на лікарняні та одноденні day off;
– 70% компенсація занять з іноземних мов;
– 4 корпоративи на рік;
– Спортивні активності та командні заходи.

COMPENSATION & BENEFITS

– Звертаємо увагу, що у разі зацікавленості у вашій кандидатурі ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії.