Product Manager at Futurra Group (вакансія неактивна)

ABOUT THE PROJECT

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням. З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі. Наші продукти: VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії. MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A. Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах. MusesAcademy — застосунок у сфері Lifestyle EdTech для жінок, який через персоналізовані навчальні програми та практичні інструменти допомагає долати щоденні виклики у різних сферах життя. У 2025 році продукт тримає двозначні темпи місячного зростання і вже виріс у кілька разів порівняно з 2024.

REQUIREMENTS

– Маєш від 2 року досвіду на позиції Product Manager в продуктовій компанії
– Проводиш A/B тестування
– Вмієш проводити глибоке дослідження ринку
– Використовуєш системний та аналітичний підхід
– Продуктово-орієнтоване мислення
– Рівень англійської B2+

RESPONSIBILITIES

– Проведення досліджень продуктів конкурентів (прямих та непрямих)
– Дослідження поведінки користувачів у продукті
– Формування нових гіпотез для тестів продукту
– Тестування гіпотез під ключ від прописання ТЗ до реалізації

WHAT WE OFFER

– Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
– Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
– Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
– 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
– Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
– Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
– Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
– Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

COMPENSATION & BENEFITS

– 90% наших керівників виросли всередині команди.
– Можливі вектори розвитку: → вертикальний (ріст у межах ролі) → горизонтальний (перехід на новий функціонал) → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
– Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
– Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
– Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
– Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
– Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.