ABOUT THE PROJECT

Наш клієнт — оборонний холдинг, який розширює свою управлінську структуру з вертикалями в оптиці, зв’язку та ударних системах (Deep Strike). Компанія розробляє та серійно виробляє лінію БПЛА — від розвідувальних дронів до рішень дальнього радіусу дії, які змінюють ситуацію на полі бою щодня. Ми шукаємо лідера, який зможе побудувати та реалізувати продуктову стратегію для групи компаній, забезпечити перехід від розробок НДДКР до серійно вироблених продуктів та масштабувати виробництво до тисяч одиниць на місяць.

REQUIREMENTS

– 5+ років досвіду на посаді CPO або директора з продукту в складних проектах апаратного + програмного забезпечення (сектор MilTech або аерокосмічна галузь).
– Глибоке розуміння виробничого життєвого циклу високих технологій.
– Здатність перетворювати хаотичні запити ринку (на передовій) у чіткі технічні завдання та продуктові беклоги.
– Досвід масштабування продуктів з етапу НДДКР до серійного виробництва (1 000+ одиниць).
– Англійська – B2+ (для роботи з міжнародними постачальниками та технічною документацією).
– Досвід у побудові систем управління в умовах гіперзростання компанії буде плюсом.
– Технічна освіта в галузі електроніки або авіабудування.

RESPONSIBILITIES

– Сформулювати та реалізувати єдину продуктову стратегію для холдингу, яка інтегрує різні вертикалі (оптика, зв’язок, плати, дрони) в єдину екосистему.
– Керувати трансформацією інженерних розробок у серійні продукти, здатні до масштабування до тисяч одиниць на місяць.
– Запустити систему пріоритизації ресурсів НДДКР, щоб зосередити команди на найбільш перспективних і критично важливих рішеннях для передової.
– Керувати життєвим циклом портфоліо продуктів з концепції до зняття з виробництва.
– Встановити тісну синхронізацію між НДДКР та виробничими майданчиками для мінімізації термінів виходу на ринок.
– Синхронізувати роботу технічних керівників і керівника відділу досвіду для швидкої реалізації бойового зворотного зв’язку в наступні ітерації продукту.
– Інформувати керівництво холдингу про продуктові метрики, статус розвитку ключових ліній та потенційні ринкові ніші.
– Синхронізувати плани продуктів з можливостями закупівлі компонентів та логістичними ланцюгами.

WHAT WE OFFER

– Офіційне відстрочення військового призову (резервування) з першого дня роботи (контракт Diia City).
– Конкурентна зарплата, що відповідає рівню відповідальності та складності завдань.
– Можливість керувати портфоліо десятків інноваційних продуктів у межах одного холдингу.
– Автономність у прийнятті продуктових рішень та відсутність бюрократичного мікроменеджменту.
– 24 дні щорічної відпустки, компенсація лікарняних, корпоративні заняття англійською мовою та 7 додаткових вихідних на рік.

COMPENSATION & BENEFITS

– Офіційне відстрочення військового призову (резервування) з першого дня роботи (контракт Diia City).
– Конкурентна зарплата, що відповідає рівню відповідальності та складності завдань.
– Можливість керувати портфоліо десятків інноваційних продуктів у межах одного холдингу.
– Автономність у прийнятті продуктових рішень та відсутність бюрократичного мікроменеджменту.
– 24 дні щорічної відпустки, компенсація лікарняних, корпоративні заняття англійською мовою та 7 додаткових вихідних на рік.